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  • 사업 성공에 인재의 기용은 필수

  • 종업원을 고용하는 문제는 제반 노동관련법의 적용을 받기 때문에
    법과 제도의 범위 내에서 효율적인 고용관계를 형성해야 합니다.

    적절한 사람을 쓰는 문제는 경영의 핵심입니다.
    경영자의 판단으로 기존의 종업원과의 고용관계를 해소하고 새로운 인재를 기용할 수 있습니다.
    다만, 종업원을 해고하는 등 고용관계가 종료하는 경우, 종업원은 고용관계가 계속된다고 주장할 수 있습니다.
    고용관계가 종료되었음을 인정하는 경우에도 잔업수당 및 퇴직금의 지급을 요구하는 경우가 있습니다.

    법적 분쟁으로 번지지 않도록 계약관계를 설정하고, 분쟁 발생시 합의, 조정, 소송 등으로 문제를 해결해 드립니다.